EFFORT

健康保険協会の取り組みで「健康経営」を目指し下記の取り組みをしています。
・毎月産業医の先生と安全衛生委員（施設職員）からなる安全衛生委員会を開催しています。ここでは産業医の先生の助言を受けながら、職員が働きやすい職場環境作り、健康に働き続けることを目指した健康管理を啓発しています。
・特定保健指導（外部の保健師・管理栄養士が健康診断結果に基づいて、一人一人のライフスタイルに合った目標と具体策をいっしょに考え、生活習慣の改善を６か月間無料でサポートしています。）
・体操やストレッチなどの運動を実施（毎朝、ラジオ体操をしてけがの防止に努めています。
・禁煙活動（従業員にたばこの害に対して正しい知識を周知。受動喫煙防止対策として、施設内全面禁煙としています。）
・食中毒、熱中症、インフルエンザなどの予防（熱中症に関しては食べ物の管理や手洗い、熱中症対策ではこまめな水分補給の呼びかけやレモンウォーターの提供、インフルエンザ対策では職員の予防接種費用の補助や手洗いうがい、検温の声かけなど）

2021年7月よりAIG損保の業務災害総合保険『ハイパーメディカル』に加入しています。（保険料は全額負担）
この保険は「週3日以上」かつ「週15時間以上」の勤務である職員が、労務災害に関わりなく病気や怪我で入院した場合に、健康保険料の3割自己負担、先進医療費用、差額ベッド代など実際に負担した治療費用を補償するものです。また、怪我へも補償する制度です。
そして、電話による24時間健康相談やメンタルケアカウンセリングサービス等も受けることが出来、いつでもどこでも職員をサポートします。

・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供および相談体制の整備の実施
・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として規定の整備や労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての実施
・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会（ボランティア含む）の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善または職業訓練の推進

・男女公正な昇進基準となっているか検証・見直しを行います。
・管理職に対する女性部下の育成に関する意識啓発を行います。
・職員を対象としたキャリア意識の醸成・管理職及び主任等の養成を目的とした研修を実施します。